每個人在找工作時,都會遇到面試這關,而其除了要讓面試官留下好印象之外,談妥適當的酬勞也是面試超重要的環節。近日,就有網友分享自己去面試時,開了28K的薪水,沒想到面試錄取之後,人資寄了一封信指出「職缺取消」,讓她瞬間傻眼,貼文引發熱議。
原PO在「Dcard」貼文指出「我是去年六月的英文系畢業生,上份工作在高雄的英文專案業務,去年11月因為不習慣上一份工作而離職,休息一陣子,今年1月6日被找去高雄某間傳產公司面試,面試過程都很順利,薪水也談妥,薪水開在28K加上2100餐費津貼。」
「1月12人資打來問說是否有找到其他工作,因為要送簽呈給主管,後來1月13發來錄取報到通知書,叫我2/17要報到,然後又打來說叫我把體檢報告寄給公司;1月22日我拿到體檢報告後,1月25我就掃成電子檔傳過去,公司又打來叫我要寄體檢正本去公司,我2月2日中午寄出,結果當天約下午五點的時候,該公司人資竟然在求職網寄信跟我說『缺額取消』」
只見該間公司傳來的信件上表示「陳小姐您好,因目前暫時無需遞補人員,再次跟妳說聲抱歉,如公司收到體檢報告正本,我們將寄還給妳,造成困擾,深感抱歉」這封信讓原PO氣炸表示「沒想到過年前這種鳥事會發生在我身上,從1月13日開始整整浪費我將近一個月的時間,抱怨完還是要繼續找工作」。
所以輕舟哥了解這些,是自己的所見?還是朋友有人是面試官跟你分享所知? [:D]
哇...莫非輕舟哥也是面試官?不然怎會對這些這麼清楚? [:D]
"另外當事人前份工作只5個月,公司不但不列入資歷還會扣分"可是我覺得面試主管 要聽聽看是什麼原因ㄟ,如果是受到裁員的,那當然應該要列入經驗裡面的,還有聽到 一個因為受到主管性騷擾的呢,所以如果因為這樣不列入資歷還被扣分,我覺得這樣的 主管是很沒同理心的!
就是啊,但遇到了,又能如何? [:-x]
晚安~光爺 就因為是穩定飯碗,又是台灣第一大企業.很多人擠破頭 才會架子非常大啊!
晚安~光爺 有的大公司面試會瞧不起人, 最有名的公司例子就是台積電
有脂肪肝保險公司會拒保?應該不可能吧,你有脂肪肝嗎? [:o#]
這麼說也很有可能,但如果她都正常的情況下,這又該如何解釋呢?